L’agente HR che prepara – e non decide mai sulle persone
Ordina le candidature secondo i tuoi criteri, riassume i documenti e coordina gli appuntamenti. Decide sempre una persona.
L’agente si presenta come IA – in modo trasparente e verificabile.
Agente HR
- La decisione è tua
- Dati limitati allo scopo
- Criteri trasparenti
- Tempi di cancellazione chiari
Valori indicativi e concept – non risultati di clienti reali.
Agente HR: Ecco come appare il lavoro nella dashboard
Tutto l’essenziale a colpo d’occhio: cosa ha risolto l’agente, cosa richiede la tua approvazione e cosa è stato passato a una persona.
Automatico dove è sicuro – con una persona dove conta
Ogni passaggio è visibile e verificabile. Nei casi particolari o nel dubbio decide una persona.
- 1Arriva una candidaturaE-mail o modulo
- 2Leggere i documentiProfilo sintetico, dati mancanti
- 3Verificare i criteriI tuoi requisiti
- 4Decide una personaInvito o rifiutoDecide una persona
- 5Risposta e dataBozza, calendario, nota
Illustrazione concettuale. Il flusso esatto lo definiamo insieme a te nel colloquio di analisi.
Vuoi vedere dashboard e flusso con il tuo caso?
Nella demo ti mostriamo entrambi con i tuoi processi – senza impegno, 30 minuti.
Cosa può fare l’agente – e cosa no
L’agente lo fa da solo
- Rispondere alle domande comuni
- Inviare conferma di ricezione
- Riassumere i documenti
- Proporre date
Richiede approvazione
- Inviti ai colloqui
- Testi di rifiuto
Non lo fa mai
- Decidere se assumere o rifiutare
- Escludere automaticamente candidati
- Valutare età, origine o sesso
Sui candidati decide sempre una persona.
Calcola con i tuoi numeri
Per aziende che ricevono candidature con regolarità.
Il controllo resta a te
Gli agenti IA agiscono solo entro le regole definite insieme a te.
Decide una persona
I passaggi importanti richiedono approvazione.
Verificabile
Ogni azione viene registrata.
Privacy fin dall’inizio
Sviluppato nello spirito del GDPR: minimizzazione dei dati, nomine a responsabile e cancellazione pianificate fin dall’inizio.
Avviso IA
Gli agenti si presentano ai clienti come IA (Regolamento UE sull’IA, art. 50).
I requisiti legali dipendono dal singolo caso. Non sostituiamo la consulenza legale.
Come si svolge l’implementazione
Controllabile, per fasi, con punti di decisione chiari.
Analisi
Colloquio, descrizione del processo, obiettivi e limiti.
Pilota · 4–8 settimane
Utilizzo circoscritto con casi reali non critici.
Avvio
Attivazione graduale, formazione, regole di passaggio.
Ottimizzazione
Valutazione, regolazioni, ampliamento controllato.
Risposte alle domande più comuni
L’IA decide chi viene assunto?
No. L’agente prepara; decidono le persone.
Come vengono trattati i dati?
Scopo, autorizzazioni e tempi di cancellazione sono pianificati fin dall’inizio.
E il Regolamento sull’IA?
I sistemi IA nelle risorse umane possono essere classificati ad alto rischio; lo affrontiamo presto e coinvolgiamo la consulenza legale se necessario.
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