L’agent RH qui prépare – et ne décide jamais à propos de personnes
Il trie les candidatures selon vos critères, résume les documents et coordonne les rendez-vous. Un humain décide toujours.
L’agent se présente comme IA – de façon transparente et traçable.
Agent RH
- La décision vous appartient
- Données limitées à leur finalité
- Critères transparents
- Délais de suppression clairs
Valeurs indicatives et concept – pas des résultats de clients réels.
Agent RH: À quoi ressemble le travail dans le tableau de bord
L’essentiel d’un coup d’œil : ce que l’agent a traité, ce qui attend votre validation et ce qui a été transmis à une personne.
Automatique quand c’est sûr – avec une personne quand cela compte
Chaque étape est visible et traçable. Dans les cas particuliers ou en cas de doute, une personne décide.
- 1Candidature reçueE-mail ou formulaire
- 2Lire les documentsProfil résumé, éléments manquants
- 3Vérifier les critèresVos exigences
- 4Une personne décideInvitation ou refusUne personne décide
- 5Réponse et créneauProjet, agenda, note
Illustration conceptuelle. Le déroulement exact est défini avec vous lors de l’entretien d’analyse.
Voir le tableau de bord et le déroulement pour votre cas ?
Lors de la démo, nous montrons les deux à partir de vos processus – sans engagement, 30 minutes.
Ce que l’agent peut faire – et ce qu’il ne fait pas
L’agent traite lui-même
- Répondre aux questions courantes
- Envoyer un accusé de réception
- Résumer les documents
- Proposer des créneaux
Soumis pour validation
- Invitations à un entretien
- Textes de refus
Ne fait jamais
- Décider d’une embauche ou d’un refus
- Exclure des candidats automatiquement
- Évaluer âge, origine ou sexe
Un humain décide toujours à propos des candidats.
Calculez avec vos propres chiffres
Pour les entreprises recevant régulièrement des candidatures.
Vous gardez le contrôle
Les agents IA n’agissent que dans les règles définies avec vous.
L’humain décide
Les étapes importantes sont soumises à validation.
Traçable
Chaque action est consignée.
Protection des données dès le départ
Conçu dans l’esprit du RGPD : minimisation des données, contrats de sous-traitance et suppression planifiés dès le début.
Information IA
Les agents se présentent comme IA envers les clients (règlement européen sur l’IA, art. 50).
Les exigences juridiques dépendent du cas. Nous ne remplaçons pas un conseil juridique.
Comment se déroule le déploiement
Maîtrisable, par étapes, avec des points de décision clairs.
Analyse
Entretien, description du processus, objectifs et limites.
Pilote · 4–8 semaines
Déploiement limité avec des cas réels non critiques.
Mise en service
Activation progressive, formation, règles de transmission.
Optimisation
Évaluation, ajustements, extension contrôlée.
Réponses aux questions fréquentes
L’IA décide-t-elle qui est embauché ?
Non. L’agent prépare ; les humains décident.
Comment traitez-vous les données ?
Finalité, droits d’accès et délais de suppression sont planifiés dès le début.
Et le règlement sur l’IA ?
Les systèmes d’IA en RH peuvent être classés à haut risque ; nous en discutons tôt et faisons appel à un conseil juridique si nécessaire.
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Nous vous montrons ce qu’un agent IA ou une solution logicielle peut prendre en charge chez vous – et ce qu’il ne peut pas faire. Sans engagement.
- Réponse en général sous 1 jour ouvré
- Sans pression commerciale
- Un interlocuteur personnel
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