El agente de RR. HH. que prepara – y nunca decide sobre personas
Ordena las candidaturas según sus criterios, resume documentos y coordina citas. Siempre decide una persona.
El agente se presenta como IA – de forma transparente y trazable.
Agente de RR. HH.
- La decisión es suya
- Datos limitados a su finalidad
- Criterios transparentes
- Plazos de supresión claros
Valores orientativos y concepto – no son resultados de clientes reales.
Agente de RR. HH.: Así se ve el trabajo en el panel
Todo lo importante de un vistazo: lo que el agente ha resuelto, lo que necesita su aprobación y lo que se ha pasado a una persona.
Automático donde es seguro – con una persona donde importa
Cada paso es visible y trazable. En casos especiales o ante la duda, decide una persona.
- 1Llega candidaturaCorreo o formulario
- 2Leer documentosPerfil breve, datos que faltan
- 3Comprobar criteriosSus requisitos
- 4Decide una personaInvitación o rechazoDecide una persona
- 5Respuesta y fechaBorrador, calendario, nota
Ilustración conceptual. El flujo exacto lo definimos con usted en la conversación de análisis.
¿Quiere ver el panel y el flujo con su caso?
En la demo le mostramos ambos con sus procesos – sin compromiso, 30 minutos.
Qué puede hacer el agente – y qué no
El agente lo hace solo
- Responder preguntas habituales
- Enviar acuse de recibo
- Resumir documentos
- Proponer fechas
Se somete a aprobación
- Invitaciones a entrevista
- Textos de rechazo
Nunca lo hace
- Decidir contratar o rechazar
- Excluir candidatos automáticamente
- Valorar edad, origen o sexo
Siempre decide una persona sobre los candidatos.
Calcule con sus propias cifras
Para empresas que reciben candidaturas con regularidad.
Usted mantiene el control
Los agentes de IA solo actúan dentro de las reglas definidas con usted.
Decide una persona
Los pasos importantes se someten a aprobación.
Trazable
Cada acción queda registrada.
Protección de datos desde el inicio
Desarrollado con espíritu RGPD: minimización de datos, encargos de tratamiento y supresión planificados desde el principio.
Aviso de IA
Los agentes se presentan como IA ante los clientes (Reglamento de IA de la UE, art. 50).
Los requisitos legales dependen del caso. No sustituimos el asesoramiento jurídico.
Cómo se desarrolla la implantación
Controlable, por fases, con puntos de decisión claros.
Análisis
Conversación, descripción del proceso, objetivos y límites.
Piloto · 4–8 semanas
Uso acotado con casos reales no críticos.
Puesta en marcha
Activación gradual, formación, reglas de traspaso.
Optimización
Evaluación, ajustes, ampliación controlada.
Respuestas a preguntas frecuentes
¿Decide la IA a quién se contrata?
No. El agente prepara; deciden las personas.
¿Cómo tratan los datos?
Finalidad, permisos y plazos de supresión se planifican desde el principio.
¿Y el Reglamento de IA?
Los sistemas de IA en RR. HH. pueden clasificarse como de alto riesgo; lo tratamos pronto y recurrimos a asesoría jurídica si hace falta.
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Le mostramos qué puede asumir un agente de IA o una solución de software en su empresa – y qué no. Sin compromiso.
- Respuesta normalmente en 1 día hábil
- Sin presión comercial
- Un interlocutor personal
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